Expatriés / Impatriés

L'expatriation induit de nombreuses ruptures avec le pays d'origine.

Est considéré comme détaché, le salarié Français envoyé en déplacement à l'étranger pour une durée limitée par une entreprise ayant son siège social en France.

Est considéré comme expatrié, le salarié Français :

• Qui travaille à l'étranger pour un employeur Français et qui n'a pas pas choisi le détachement.
• Ou qui a été détaché et a dépassé la durée maximale du détachement.
• Ou qui a été embauché directement par une entreprise implantée à l'étranger pour travailler à l'étranger.

Les expatriés ne relèvent pas des régimes sociaux obligatoires Français.

Nous vous proposons la mise en place de contrats adaptés couvrants :

• PREVOYANCE DECES ET INCAPACITE.
• REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE.
• RETRAITE.
• ASSISTANCE.
• RESPONSABILITE CIVILE ET RISQUES DIVERS.

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